Le Contrat Nouvelle Embauche, proposé par de Villepin est destiné aux TPE (moins de 10 salariés). Il prévoit une période d'essai durée de deux ans au cours de laquelle le salarié peut être licencié sans préavis, ni indemnité.
En contrepartie, le Premier Ministre promet de renforcer les droits du salarié en cas de rupture du contrat gr?ce un complément d'allocations ch?mage, un accompagnement personnalisé et la "mobilisation de moyens nouveaux de reclassement".

Questions :

  • C'est l'ANPE qui va se charger de "l'accompagnement personnalisé" ???

En effet, j'ai été pendant 5 mois jeune dipl?mée à la recherche d'un emploi et il faut bien avouer que l'ANPE ne pas pas été vraiment utile pour trouver mon premier job.

A ce sujet, j'ai 2 anecdotes personnelles :

  • On m'a proposé de faire un stage non rémunéré en entreprise pour observer pendant 3 semaines le monde du travail. J'ai doucement rigolé. En effet, je venais tout juste d'effectuer 6 mois de stage chez de Bussac Multimédia (dans laquelle je bosse depuis 1 an) et j'avais fait auparavant 5 stages en entreprise (entre 1 mois et 6 mois), dans le cadre de mes études.
  • Après avoir envoyé une candidature spontannée à Michelin, un recruteur Bibendum ma conviée à un entretien d'embauche. Je suis donc allée à l'Espace Cadres de l'ANPE de Clermont-Ferrand pour me renseigner sur les conditions de recrutement de l'entreprise, discuter avec un conseiller spécialisé cadre. Surprise ! Personne n'avait rencontré de responsable des ressources humaines de Michelin ! Personne... Impossible de trouver des informations autre que les plaquettes Michelin jaunies et cornées... Enfin, si... on m'a dit que c'était une entreprise paternaliste. Merci pour l'info.
  • N'y a-t-il pas un risque pour l'employeur de voir un de ses employé démissionner du jour au lendemain ??

Prenons l'exemple d'une petite web agency qui n'a en général qu'un webdesigner. Que se passe-t-il si notre créatif décide un vendredi soir de partir faire la saison à Honolulu ?
A moins que le salarié ne puisse pas démissionner pendant ladite période d'essai...

Bref, je ne sais pas si légiférer par ordonnance, sans débat parlementaire, permettra de mettre en place un nouveau type de contrat qui tiendra la route. Il ne faut pas confondre vitesse et précipitation !!